端午节四天连假加班「大补丸」懒人包 这天加班双倍薪、还有两天算加班费
随着端午节连假即将来临，许多劳工可能会在这四天连假期间加班，而薪资如何计算变成大家关注的焦点。劳动部劳动条件及就业平等司长黄维琛表示，依照《劳动基準法》规定，端午节属于国定假日，劳工应享有休假待遇，如果在端午节当天出勤，工资应依法加倍发放。而连假中的6月23日及24日则属于休息日，计算加班费时，前2小时应加给1⅓，之后的时数则要给1⅔。本文将详细解析端午连假各种不同情况下的薪资计算方式，并提供一个简易的懒人包供大家参考。
完全比照政府机关调整出勤者，依《劳动基準法》第39条规定，休假日出勤加倍发给工资。以月薪3万6000元的劳工为例，每小时工资额为150元（3万6000元÷30日÷8小时），若端午节当天出勤8小时，加班费计算方式如下：
端午节连假中的6月23日和24日属休息日时，劳工需按照加班费计算方式支付薪资。以前述例子，月薪3万6000元的劳工（平日每小时工资额为150元），若在休息日出勤，其加班费计算方法如下：
非有天灾、事变或突发事件，不得使劳工于例假日出勤工作。
黄维琛提到，民间企业多有比照政府行政机关办公日曆表出勤的情形。若企业以週一至週五为工作日、週六为休息日、週日为例假的出勤模式，欲比照政府机关出勤形成端午节四天连假，可透过8週弹性工时之实施，将6月17日之原定休息日与6月23日之原定工作日调整互换。
综合上述，端午节连假期间，若劳工需应雇主之需求进行加班工作，应依法规定支付相对应的加班费。同时，也提醒劳工与雇主在连假期间合理分配工时，共同缔造良好的劳动环境。
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